论文访谈提纲怎么收集

论文访谈提纲怎么收集

制作论文访谈提纲时，请遵循以下步骤和注意事项：

步骤

确定访谈目的：

明确你希望通过访谈了解的信息。

选择访谈对象：

挑选与你的研究主题相关的人物。

确定访谈方式：

选择面对面访谈或其他适合的方式。

设计提问提纲：

根据访谈目的，准备一系列有针对性的问题。

注意事项

问题数量：提纲中的问题不宜过多，通常2-4个为适宜。

避免低效率问题：确保问题直接、高效，避免诱导性提问。

开场语：友好而专业地介绍自己和访谈的目的。

内容覆盖：确保问题覆盖所有关键领域，如组织结构、团队文化、工作流程等。

协作关系：探讨部门内外的协作情况及其问题。

保密性：向被访者保证他们的信息将被保密。

示例提纲

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论文访谈提纲

一、访谈目的

了解阳光团队的组织架构及其文化对工作的影响。

二、访谈方式

面对面访谈。

三、访谈对象

阳光团队某位成员。

四、提问提纲

开场语

您好，我是XX，正在进行一项关于团队文化的访谈，预计持续40分钟左右，我会确保我们的谈话内容保密。

部门职能与人员情况

请描述您所在部门的具体职能。

部门有多少人？人员来源如何？

您认为部门在人员配置上存在哪些问题？

个人工作与安排

您的具体工作内容是什么？

您认为工作安排上有哪些不合理之处？

部门协作

部门内部人员之间的协作关系如何？

是否需要大量协调工作？存在哪些问题？

跨部门的协作

您在工作中是否与其他部门有协作？

您们是如何协调工作的？

存在哪些协调上的问题？

团队招新与换届

团队招新的过程和人员要求是怎样的？

团队换届是如何进行的？是自荐还是推选？

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请根据你的具体研究需求调整上述提纲。希望这能帮助你更好地准备论文访谈