勘察测绘院改制细则

勘察测绘院改制细则可能包括以下几个方面：

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资。

职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资倍以上的，按不高于企业月平均工资的倍标准计发。

企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

每工龄年按相当于个月XX勘测设计研究院在册职工改制实施之日前个月月平均工资（由XX院根据实际情况确定，可参考报湖南省社保局的工资总额）元标准给予经济补偿。

工龄按自然年计算，从正式参加工作的当年起至年月日（员工身份转换开始启动之日）止，不满年的按年计算。

对于自动离职人员、出国（出境）定居以及因公出国逾期未归人员、依据《劳动法》第条规定被解除劳动合同的人员，XX院不支付经济补偿金。

内退：满足XX院《关于内部退养人员的管理暂行办法》的人员，与改制后的XX院签订内退协议，办理内退手续，不另外发放置换身份、理顺劳动关系的经济补偿金，享受改制前XX院已内退人员的同等待遇。企业应缴纳的社会保险由企业缴纳，个人应缴纳的部分由个人承担；职工内退后重新就业的，其内退待遇不变。

离退休人员的基本养老金已经实行社会化发放，对于由事业单位改制为企业单位后出现的基本养老金差额部分，实行“老人老办法、新人新办法”。