拖欠保安工资的物业该负什么责任？

在我国，物业管理是维护小区秩序、保障居民生活的重要环节。然而，近年来，物业管理中拖欠保安工资的现象时有发生，这不仅损害了保安的合法权益，也影响了物业管理行业的健康发展。那么，拖欠保安工资的物业该负什么责任呢？

一、拖欠保安工资的物业应承担的法律责任

1.支付工资报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。物业拖欠保安工资，应当依法支付拖欠的工资报酬。

2.赔偿损失

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按约定支付工资的，按照未支付工资数额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金；（二）拖欠工资超过一个月的，按照拖欠工资数额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。物业拖欠保安工资，应当按照法律规定向保安支付赔偿金。

3.承担违约责任

物业与保安签订的劳动合同，是双方权利义务的约定。物业拖欠保安工资，属于违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。

4.承担劳动仲裁费用

保安可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求物业支付拖欠的工资。物业若不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，物业应当承担劳动仲裁费用。

二、拖欠保安工资的物业应承担的道德责任

1.维护社会公平正义

拖欠保安工资，损害了保安的合法权益，破坏了社会公平正义。物业作为企业，应当遵守社会道德规范，维护劳动者权益。

2.树立良好企业形象

拖欠保安工资，会导致物业企业声誉受损，影响企业长远发展。物业应积极履行社会责任，树立良好的企业形象。

3.营造和谐劳动关系

拖欠保安工资，容易引发劳动纠纷，影响物业管理行业的和谐稳定。物业应尊重劳动者权益，营造和谐的劳动关系。

三、预防拖欠保安工资的措施

1.加强劳动合同管理

物业在与保安签订劳动合同时，应明确工资支付标准、支付时间等条款，确保双方权益。

2.建立健全财务制度

物业应建立健全财务制度，确保工资按时足额发放。

3.加强企业文化建设

物业应加强企业文化建设，提高员工素质，增强员工对企业的认同感和归属感。

4.关注员工生活

物业应关注员工生活，关心员工家庭，解决员工实际困难，提高员工满意度。

总之，拖欠保安工资的物业应当承担相应的法律责任和道德责任。为了维护劳动者权益，保障物业管理行业的健康发展，物业应积极履行社会责任，依法依规支付保安工资。同时，政府、社会和公众也应关注物业管理行业，共同营造良好的社会环境。