园路设计培训导入方法
园路设计培训导入方法可以根据不同的教学场景和目的进行选择，以下是一些常用的导入方法：
忆旧引新
以学员已有的知识为基础，引导他们温顾而知新。
通过提问、练习等，找到新旧知识的联系点，然后从已有知识自然过渡到新知识。
设疑导入
根据课程要讲授的内容，向学员提出有关的问题，以激发他们的求知欲。
开门见山
在培训开始时，培训师直接列举课程要达到的目标和要求，以求得到培训对象的配合与知识。
讨论导入
培训课程一开始，培训师就组织学员对课程所涉及的重要问题进行讨论。这种方法能启发学员的思维，集中他们的注意力。
游戏导入
在培训的开始，培训师先组织大家做游戏，然后再导入对新知识的学习。这种方法可以激发学员参与培训课程的热情。
案例导入
在培训的开始，培训师通过引用一个现实的案例导入所要培训的课程内容。这种方法可以增加学员的学习兴趣。