劳动绩效合同中的违约责任有哪些？
劳动绩效合同中的违约责任主要包括以下几个方面：
一、劳动者违约责任
- 未能按照合同约定完成工作任务：劳动者未能按照合同约定的质量、数量、时间等要求完成工作任务，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。具体承担方式包括但不限于：
（1）赔偿损失：劳动者应当赔偿因未能完成工作任务给用人单位造成的直接经济损失。
（2）支付违约金：用人单位可以在劳动合同中约定违约金条款，劳动者违约时，应当按照约定支付违约金。
（3）解除劳动合同：用人单位有权解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定，给予劳动者经济补偿。
- 违反保密义务：劳动者违反合同约定，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。具体承担方式包括：
（1）赔偿损失：劳动者应当赔偿因泄露秘密给用人单位造成的直接经济损失。
（2）支付违约金：用人单位可以在劳动合同中约定违约金条款，劳动者违约时，应当按照约定支付违约金。
（3）追究刑事责任：情节严重，构成犯罪的，劳动者还可能承担刑事责任。
二、用人单位违约责任
- 未能按照合同约定支付劳动报酬：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资、奖金等劳动报酬，或者拖欠工资、加班费等，给劳动者造成损失的，应当承担违约责任。具体承担方式包括：
（1）支付劳动报酬：用人单位应当支付劳动者应得的工资、奖金等劳动报酬。
（2）赔偿损失：用人单位应当赔偿因未支付劳动报酬给劳动者造成的直接经济损失。
（3）支付违约金：用人单位可以在劳动合同中约定违约金条款，违约时，应当按照约定支付违约金。
- 侵犯劳动者权益：用人单位违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益，如违法解除劳动合同、拖欠社会保险费等，应当承担违约责任。具体承担方式包括：
（1）恢复劳动者权益：用人单位应当恢复劳动者的合法权益，如补缴社会保险费、恢复劳动关系等。
（2）赔偿损失：用人单位应当赔偿因侵犯劳动者权益给劳动者造成的直接经济损失。
（3）支付违约金：用人单位可以在劳动合同中约定违约金条款，违约时，应当按照约定支付违约金。
三、其他违约责任
违反合同约定的其他义务：劳动合同中可能还约定了其他义务，如遵守职业道德、保守商业秘密等。若一方违反这些义务，另一方可以要求违约方承担相应的违约责任。
违反法律法规：若劳动合同中的约定违反了国家法律法规，合同无效。违约方应当承担相应的法律责任。
总之，劳动绩效合同中的违约责任主要包括劳动者和用人单位的违约责任。双方在签订劳动合同时，应明确违约责任，以保障双方的合法权益。在实际履行过程中，一旦发生违约行为，违约方应当依法承担相应的法律责任。
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