深圳正式工工资怎么算

深圳正式工的工资计算方式如下：

基本工资

正式员工的工资主要由底薪、加班费、职务津贴、全勤奖、餐补等组成。例如，某正式工的底薪为2360元/月，加班费为2000元/月，工厂全勤奖为100元/月，餐补为150元/月。在保证全勤的情况下，扣除每月的社保（一般厂里正式工都需要缴纳社保）和住宿费、水电费，就是本月的工资。

日工资和小时工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。

加班工资

根据《深圳市员工工资支付条例》，实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的150%支付加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班工资。

最低工资标准

截至2024年，深圳全日制就业劳动者的最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。

工资扣除

工资中需要扣除的部分包括社保、公积金、个人所得税等。具体的扣除比例和金额会根据国家和地方的相关政策有所不同。

法律依据

深圳的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》以及相关的通知和规定。这些法律法规确保了劳动者在劳动关系中的合法权益得到保障。

建议：

正式员工在签订劳动合同时，应详细查看合同中关于工资构成的条款，确保自己的权益得到明确保障。

用人单位应严格按照法律法规计算和支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

劳动者在遇到工资问题时，可以依据相关法律法规维护自己的权益。