高校劳务派遣的劳务派遣员工如何进行劳动合同解除争议解决？

在我国，高校劳务派遣是指高校为了满足某些特定岗位的人力需求，通过劳务派遣公司招聘员工，派遣至高校工作的一种用工形式。劳务派遣员工在高校工作期间，若发生劳动合同解除争议，应如何解决呢？以下将从相关法律法规、解决途径和注意事项等方面进行详细阐述。

一、相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当依照本法规定与被派遣劳动者订立劳动合同。”第六十条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付工资、缴纳社会保险费等。”

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。”

二、解决途径

1.协商解决

首先，劳务派遣员工与高校及劳务派遣公司可以协商解决劳动合同解除争议。双方应本着公平、自愿的原则，就解除劳动合同的原因、经济补偿等事项达成一致意见。

2.调解解决

如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。劳动争议调解委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，负责调解劳动争议。

3.仲裁解决

若调解不成，双方可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

4.诉讼解决

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理劳动争议案件，判决具有法律效力。

三、注意事项

1.明确劳动合同解除原因

在解决劳动合同解除争议时，首先要明确劳动合同解除的原因。若是因为劳动者违反了劳动合同约定，导致解除劳动合同，那么劳动者可能无法获得经济补偿。

2.计算经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.关注时效问题

根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.注意保密

在解决劳动合同解除争议的过程中，双方应保持沟通，注意保密，避免泄露个人隐私和商业秘密。

总之，高校劳务派遣员工在劳动合同解除争议解决过程中，应依法维护自身权益。在遇到争议时，可先尝试协商解决，若协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼等途径。同时，关注相关法律法规，注意时效问题，以确保自身权益得到充分保障。