培训教程如何设计教学
设计培训教程时，可以按照以下步骤进行：
用户画像
确定目标学员的基本情况，包括学历、专业、职业经历和个性特点。
分析工作职责
通过焦点小组、访谈等方式，抽离出目标学员的主要和重要工作职责，作为培训内容设计的基础。
能力素质分析
基于工作职责，进行能力素质分析，明确专业能力、领导力和文化价值观等维度下的能力子项，并归纳重点。
能力差距分析
分析学员与公司、直接上级的期望差距，了解学员在哪些能力上存在不足。
匹配培养内容和讲师
根据能力差距分析结果，匹配相应的培养内容（课程）和讲师。
设计培养方式和项目包装
基于混合式培养理念，设计培养方式，进行项目包装，确保培训内容的实用性和可操作性。