培训班薪资待遇设计表格
工资计算方式：
基本工资 ：1500元/月岗位津贴：
300元/月
课时费
试用期教师：30元/次（二小时为一次）
转正教师：根据评级定，新老师初始课时60元/课时，评级最多升两级
全勤奖：
100元/月（当月满勤可发，迟到或请假不发）
加班费：
40元/半天，80元/天（加班时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算）
补贴
通讯费补贴：50元/月
车补：30元/月
餐补：10元/天（仅限平时值班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教）
误餐补助：10元/天（平时值班的行政一天工作时间超过9小时享受）
绩效奖金：
根据工作表现定，50%—74%不奖不罚
示例计算：
基本工资：
1500元
岗位津贴：
300元
课时费（假设转正后评级为中级）：60元/课时 × 40课时 = 2400元
全勤奖： 100元加班费
（假设加班2天）：80元/天 × 2天 = 160元
通讯费补贴： 50元 30元 10元/天 × 5天 = 50元 10元/天 × 2天 = 20元 根据工作表现定（假设为1000元） 总工资车补：
餐补：
误餐补助：
绩效奖金：
实发工资= 4610元 - 扣款（如有）
请根据实际工作需要和员工表现调整各项金额。