业绩未达标，解除劳动合同是否需要支付赔偿费用？

在职场中，业绩未达标是许多员工面临的问题。当员工因业绩未达标而被公司解除劳动合同，员工往往会关心一个问题：解除劳动合同是否需要支付赔偿费用？本文将围绕这一问题展开讨论。

一、业绩未达标解除劳动合同的合法性

首先，我们需要明确一点，业绩未达标解除劳动合同是否合法，取决于以下几个方面：

如果公司制定了明确的考核标准，并且员工在考核过程中未能达到标准，那么公司解除劳动合同的行为是合法的。因为员工未能达到公司规定的业绩标准，属于员工自身原因导致的合同解除。

公司解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、书面通知、协商一致等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，那么解除劳动合同的行为是不合法的。

如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规，如非法限制员工权利、违法解除合同等，那么解除劳动合同的行为是不合法的。

二、业绩未达标解除劳动合同是否需要支付赔偿费用

如果公司依法解除劳动合同，且员工未违反合同约定，那么公司不需要支付赔偿费用。这是因为员工未能达到业绩标准，属于员工自身原因导致的合同解除，公司无需承担赔偿责任。

如果公司违法解除劳动合同，如未依法提前通知、未按照法定程序解除合同等，那么公司需要支付赔偿费用。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于经济补偿金数额的赔偿金。

如果员工在合同期内严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。这是因为员工的行为违反了合同约定，给公司造成了损失。

三、如何判断业绩未达标解除劳动合同是否需要支付赔偿费用

员工在签订劳动合同前，应仔细查看公司考核标准是否合法。如果考核标准不合法，员工可以要求公司重新制定或调整考核标准。

员工在解除劳动合同过程中，应注意公司是否按照法定程序进行。如果公司未依法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿费用。

员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解合同约定。如果合同中存在关于赔偿费用的条款，员工可以依据合同约定要求公司支付赔偿费用。

总之，业绩未达标解除劳动合同是否需要支付赔偿费用，取决于公司解除劳动合同的合法性以及合同约定。员工在签订劳动合同前，应仔细了解公司考核标准、合同条款等，以便在面临解除劳动合同时维护自身权益。