设计公司入职交钱培训吗

关于设计公司入职是否交钱培训的问题，以下是一些关键点：

校招人员的培训费标准为30000/40000元（本科/研究生），社招员工的培训费标准相对少一些，为16000元。

培训费由设计院承担，但新员工需要服务一定年限，否则需退还培训费。

根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费。

用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利，培训费用应由用人单位承担。

虽然法律规定培训费用应由用人单位承担，但实际操作中，有些公司可能会变相收取培训基金，这种做法并不被鼓励，且员工有权拒交。

建议

了解公司政策：在入职前，务必详细阅读公司的入职协议和相关政策，了解培训费用的详细情况及其退还条件。

法律咨询：如果对公司的培训费用政策有疑问，建议咨询专业的法律人士，确保自己的权益不受侵害。

保留证据：在培训过程中，保留所有相关的培训费用支付凭证和协议，以备不时之需。

综上所述，虽然法律规定培训费用应由用人单位承担，但实际操作中可能存在一些变相收费的情况。因此，建议新入职员工在入职前仔细了解公司的相关政策，并在必要时寻求法律帮助。