劳务派遣变相用工的劳动合同争议赔偿有何争议？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。然而，在实际操作过程中，劳务派遣变相用工的现象也日益突出，由此引发的劳动合同争议赔偿问题也随之而来。本文将从劳务派遣变相用工的定义、争议赔偿的相关法律法规以及争议焦点等方面进行详细阐述。

一、劳务派遣变相用工的定义

劳务派遣，又称“派遣用工”，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工方式。而劳务派遣变相用工，则是指用工单位以劳务派遣的名义，将劳动者派遣至其他单位或部门工作，实际上却未履行劳务派遣的相关法律义务，侵犯了劳动者的合法权益。

二、争议赔偿的相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第六十二条规定：“劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照约定支付工资、缴纳社会保险费等费用。劳务派遣单位不得以劳务派遣为由，免除或者减轻其依法应当承担的劳动者的义务。”

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、工资、社会保险费等事项。劳务派遣单位不得以劳务派遣为由，降低劳动者的工资、福利待遇。”

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，应当依法支付工资、缴纳社会保险费等费用。劳务派遣单位未履行上述义务的，劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。”

三、争议焦点

在劳务派遣变相用工的争议赔偿案件中，首先要明确劳务派遣变相用工的认定标准。实践中，判断是否构成劳务派遣变相用工，主要从以下几个方面进行：

（1）用工单位与劳动者签订的劳动合同是否真实有效；

（2）劳动者实际工作地点是否与劳动合同约定的工作地点一致；

（3）劳动者是否按照劳动合同约定从事工作；

（4）用工单位是否按照劳动合同约定支付工资、缴纳社会保险费等费用。

在劳务派遣变相用工的争议赔偿案件中，劳动者有权要求用工单位承担以下赔偿：

（1）未签订劳动合同的双倍工资赔偿；

（2）未依法缴纳社会保险费的赔偿；

（3）违法解除劳动合同的赔偿；

（4）未按照约定支付工资、福利待遇的赔偿。

在劳务派遣变相用工的争议赔偿案件中，承担赔偿责任的主体主要包括：

（1）劳务派遣单位：劳务派遣单位未履行劳动合同法规定的义务，应承担相应的法律责任；

（2）用工单位：用工单位实际使用劳动者，未履行劳务派遣的相关法律义务，应承担相应的法律责任。

四、结论

劳务派遣变相用工的劳动合同争议赔偿问题，涉及法律法规、争议焦点等多个方面。在实际操作中，相关部门应加强监管，规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到此类问题时，应依法维权，维护自身权益。