国网公司人力资源部职责范围有哪些？
国网公司人力资源部职责范围主要包括以下几个方面：
一、制定和实施人力资源战略
分析企业发展战略，结合企业实际情况，制定人力资源战略规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配。
根据企业发展战略，制定人力资源发展规划，明确人力资源配置、培养、激励、考核等方面的目标和措施。
指导各部门开展人力资源管理工作，确保人力资源战略在企业内部得到有效实施。
二、招聘与配置
制定招聘计划，明确招聘需求、招聘渠道、招聘流程等。
组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金等。
根据企业需要，进行内部调配，优化人力资源配置。
三、培训与发展
制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理人员培训等。
组织开展各类培训活动，提高员工综合素质和业务能力。
建立员工职业生涯发展规划，指导员工进行职业发展。
开展员工绩效评估，为员工提供晋升、调岗等职业发展建议。
四、薪酬与福利
制定薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
负责薪酬核算、发放工作，确保员工薪酬待遇的公平、合理。
制定福利政策，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
监督福利计划的实施，确保员工福利待遇的落实。
五、绩效管理
制定绩效管理制度，明确绩效目标、考核指标、考核方法等。
组织实施绩效评估，对员工进行绩效考核。
根据绩效评估结果，制定绩效改进计划，提高员工绩效。
对绩效突出的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行辅导。
六、劳动关系
负责劳动合同管理，包括劳动合同签订、变更、解除等。
处理员工投诉、申诉、劳动争议等事项，维护员工合法权益。
开展劳动法律法规宣传教育，提高员工法律意识。
组织开展劳动安全、职业健康等工作，保障员工身心健康。
七、企业文化建设
制定企业文化建设规划，明确企业文化建设的方向和目标。
组织开展企业文化活动，弘扬企业文化，增强员工凝聚力。
加强企业品牌建设，提升企业形象。
推动企业社会责任工作，树立良好的社会形象。
八、人力资源信息系统建设
制定人力资源信息系统建设规划，明确系统功能、技术要求等。
组织实施人力资源信息系统建设，提高人力资源管理效率。
对人力资源信息系统进行维护和升级，确保系统稳定运行。
指导各部门使用人力资源信息系统，提高信息共享水平。
总之，国网公司人力资源部肩负着企业人力资源管理的重任，通过制定和实施人力资源战略、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系、企业文化建设、人力资源信息系统建设等职责，为企业发展提供有力的人力资源保障。
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