新规下劳务派遣合同期限有何规定？
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。然而，劳务派遣合同期限的规定一直是社会各界关注的焦点。近年来，我国对劳务派遣进行了规范，新规下劳务派遣合同期限有何规定？本文将为您详细解读。
一、新规下劳务派遣合同期限的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，新规下劳务派遣合同期限有以下基本规定：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得超过2年。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，期限不得超过2年。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得约定试用期。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，不得约定试用期。
二、新规下劳务派遣合同期限的特殊规定
- 劳务派遣合同期限不得超过2年的规定，有特殊情况可以适当延长。具体包括：
（1）被派遣劳动者因患病、非因工负伤，在规定的医疗期内，劳务派遣合同期限可以延长至医疗期结束。
（2）被派遣劳动者因工负伤，在规定的工伤康复期内，劳务派遣合同期限可以延长至工伤康复期结束。
（3）被派遣劳动者因履行工作职责，需要临时性、辅助性或者替代性的工作，劳务派遣合同期限可以延长至工作结束。
- 劳务派遣合同期限的延长，应当经过被派遣劳动者和用工单位的同意，并重新签订劳动合同或劳务派遣协议。
三、新规下劳务派遣合同期限的变更
- 劳务派遣合同期限的变更，应当符合以下条件：
（1）变更后的合同期限不得超过2年。
（2）变更后的合同期限，应当经过被派遣劳动者和用工单位的同意。
- 劳务派遣合同期限的变更，应当重新签订劳动合同或劳务派遣协议。
四、新规下劳务派遣合同期限的终止
- 劳务派遣合同期限的终止，应当符合以下条件：
（1）劳动合同期满。
（2）被派遣劳动者提出解除劳动合同。
（3）被派遣劳动者死亡或者丧失劳动能力。
（4）劳务派遣单位与用工单位解除劳务派遣协议。
- 劳务派遣合同期限的终止，应当及时通知被派遣劳动者。
五、新规下劳务派遣合同期限的争议处理
劳务派遣合同期限的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位之间的争议，应当遵循公平、公正、公开的原则。
总之，新规下劳务派遣合同期限的规定，旨在规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益。劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，应当严格遵守相关法律法规，共同维护劳务派遣用工的和谐稳定。
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