在职研EMBA课程如何培养创新思维？

随着经济全球化和市场竞争的加剧，创新思维成为企业发展的关键因素。在职研EMBA课程作为高级管理人才的培养平台，如何培养学员的创新思维，成为当前教育界关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨在职研EMBA课程如何培养创新思维。

一、课程设置与教学方式

在职研EMBA课程应注重跨学科、综合性的课程设置，使学员能够掌握不同领域的知识，培养全局观念。课程内容应包括创新管理、战略规划、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面，同时注重创新思维、批判性思维和问题解决能力的培养。

（1）案例教学：通过分析国内外成功企业的创新案例，让学员了解创新思维在实际工作中的运用，激发学员的创新意识。

（2）研讨式教学：鼓励学员积极参与课堂讨论，培养批判性思维和独立思考能力。

（3）实践教学：组织学员参与企业实习、项目实战等实践活动，将理论知识与实际操作相结合，提高学员的创新实践能力。

二、师资力量与学术氛围

在职研EMBA课程应邀请具有丰富实践经验、创新意识和学术背景的教授、企业家、行业专家等担任授课教师，为学员提供高质量的教学资源。

（1）建立学术交流平台：定期举办学术讲座、研讨会等活动，邀请国内外知名学者、企业家分享创新经验。

（2）鼓励学员参与学术研究：支持学员结合自身工作实际，开展创新研究，提高学员的学术素养。

三、校园文化与团队建设

（1）创新精神：营造鼓励创新、包容失败的氛围，让学员敢于尝试、勇于创新。

（2）团队合作：强调团队协作，培养学员在团队中发挥个人优势，共同实现创新目标。

（1）班级活动：组织班级活动，增进学员之间的沟通与交流，培养团队精神。

（2）校友资源：充分发挥校友资源优势，搭建校友交流平台，促进学员之间的资源共享。

四、企业合作与实习实践

（1）校企合作：与国内外知名企业建立合作关系，为学员提供实习、实训机会。

（2）企业导师制度：邀请企业高管担任学员导师，指导学员在实际工作中运用创新思维。

（1）企业实习：组织学员到企业进行实习，了解企业创新实践，提高学员的创新实践能力。

（2）项目实战：开展项目实战活动，让学员在实践中锻炼创新思维，解决实际问题。

五、考核评价与激励机制

（1）过程考核：注重学员在课程学习、实践活动中的表现，全面评价学员的创新思维。

（2）成果考核：鼓励学员参与创新项目，以项目成果作为评价依据。

（1）设立创新奖学金：对在创新项目中表现突出的学员给予奖励。

（2）优秀学员评选：定期评选优秀学员，对在创新方面有突出贡献的学员给予表彰。

总之，在职研EMBA课程应从课程设置、师资力量、校园文化、企业合作、考核评价等方面入手，全面培养学员的创新思维。通过不断优化课程体系、创新教学方法、加强实践锻炼，使学员具备较强的创新意识和能力，为我国经济社会发展贡献力量。