设计公司后期扣培训费用

关于设计公司后期扣培训费用的问题，以下是一些关键点：

如果公司与员工之间有明确的培训协议，并且协议中规定了培训费用及扣除方式，那么公司可以根据协议内容进行费用扣除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未与员工签订培训协议或未得到员工同意就随意扣除工资，则可能违反劳动法。

有些公司会先提供培训，然后在后续的工资中逐月扣除培训费用。这种做法需要确保有明确的协议，并且员工同意这种安排。

培训费用的具体金额可能因公司而异，有些公司可能扣除了两万元左右，而有些则可能扣除了1-2万元。

如果员工对培训费用的扣除有疑问，建议先查看劳动合同中是否有相关条款，如果没有，应与公司进行沟通，要求提供明确的培训协议和扣除说明。如果公司无法提供合理解答或拒绝提供协议，员工可以向劳动部门申请仲裁维权。

建议

查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于培训费用及扣除的条款。

沟通与协商：如果劳动合同中没有相关条款，应与公司进行沟通，要求提供培训协议和详细的扣除说明。

法律咨询：如果公司拒绝提供协议或扣除费用不合理，建议咨询专业律师，了解自己的权益并进行维权。

通过以上步骤，可以更好地了解和维护自己在培训费用扣除方面的权益。