外包拖欠工资，员工如何申请调解？

随着我国经济的快速发展，外包行业日益壮大，外包公司成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，外包拖欠工资的问题也日益凸显，给员工的生活带来严重影响。那么，当员工遇到外包拖欠工资的情况时，应该如何申请调解呢？本文将为您详细解答。

一、了解外包拖欠工资的原因

1.外包公司经营不善：部分外包公司由于管理不善、经营困难，导致无法按时支付员工工资。

2.企业恶意拖欠：有些企业为了降低成本，故意拖欠外包公司工资，进而导致外包公司无法按时支付员工工资。

3.法律法规不完善：我国在外包领域的法律法规尚不完善，导致一些外包公司钻法律空子，拖欠工资。

二、员工申请调解的途径

1.与外包公司协商：首先，员工应与外包公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，争取协商解决。在协商过程中，员工应保持冷静，理性表达诉求，以便达成共识。

2.向当地劳动保障部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门将依法对拖欠工资的行为进行调查，并督促外包公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：若外包公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

三、申请调解时应注意的事项

1.保留证据：员工在申请调解过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、通讯记录等，以便在调解过程中提供证据。

2.明确诉求：在申请调解时，员工应明确自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等。

3.了解法律法规：员工在申请调解前，应了解相关法律法规，以便在调解过程中维护自己的合法权益。

4.合理选择调解途径：根据实际情况，员工可选择合适的调解途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼。

四、案例分析

某员工小李在外包公司工作，由于公司经营不善，公司拖欠了小李的工资。小李在尝试与公司协商无果后，向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门经调查，确认公司拖欠工资的事实，并督促公司支付工资。最终，小李成功追回了自己的工资。

总结

外包拖欠工资问题严重影响了员工的合法权益。当员工遇到此类问题时，应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。同时，政府和企业也应加强对外包行业的监管，确保员工工资按时发放，维护社会和谐稳定。