培训方案设计教学方法

培训方案设计教学方法包括以下几个方面：

讲授新课 ：通过各种教学手段使学员掌握新知识和发展新能力，内容要点正确传授并指导学员学习，占用一堂课的1/2~2/3时间。

巩固新课：

通过提问、复述、当堂练习等方法检查学员的理解掌握情况，发现问题及时弥补，注意重点突出、纲目分明，一般在5~10分钟。

布置课后练习：

布置有典型性、代表性的课后练习，数量要少，一般1~2分钟即可。

教案编写

时期一：

使培训对象心情放松、专心、明白目的与重要性。

时期二：积极的提示、将内容分成3~4个项目、有系统性的开始、分配时间的顺序、问题解决的顺序、因果关系的顺序等，明示强调点，从培训对象的角度进行讲课，插入假设、资讯等。

时期三：以强调点为中心来整理、接受问题、促使自我启发。

培训方式选择

课堂讲授法：传统的教学方式，通过讲师的讲解传授知识。

角色演练法：学员通过扮演不同角色来模拟实际工作场景，提高实际操作能力。