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校园专场招聘如何引导学生关注就业法律法规？

随着我国高等教育的普及，越来越多的学生步入校园，面临着毕业后的就业问题。校园专场招聘会作为学生就业的重要途径，吸引了众多企业参与。然而，在招聘过程中，部分企业存在违法用工现象，侵害了学生的合法权益。因此，引导学生关注就业法律法规，提高他们的法律意识，显得尤为重要。本文将从以下几个方面探讨如何引导学生关注就业法律法规。

一、加强就业法律法规教育

将就业法律法规纳入课程体系

高校应将就业法律法规纳入课程体系，让学生在大学期间系统学习相关法律知识。例如，开设《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等课程，让学生了解国家关于就业的法律法规。

开展就业法律法规讲座

邀请法律专家、企业人力资源经理等开展就业法律法规讲座，向学生讲解实际案例，提高他们的法律意识。讲座内容可以包括：求职过程中的法律风险、劳动合同签订注意事项、社会保险缴纳、劳动争议处理等。

利用网络平台进行宣传

利用校园网站、微信公众号等网络平台，发布就业法律法规相关资讯，让学生在日常生活中关注法律问题。同时，可以开展线上法律知识竞赛，激发学生的学习兴趣。

二、加强校企合作，提高学生法律意识

企业参与就业法律法规教育

邀请企业参与就业法律法规教育，让学生了解企业实际用工情况，提高他们的法律意识。企业可以派人力资源经理或法律顾问为学生讲解招聘过程中的法律风险，让学生学会保护自己的合法权益。

企业开展法律培训

企业可以针对应届毕业生开展法律培训，帮助他们了解就业法律法规，提高法律素养。培训内容可以包括：劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等。

企业与高校共建法律咨询平台

企业可以与高校共建法律咨询平台，为学生提供法律咨询服务。平台可以设立在线咨询、电话咨询等方式，让学生在求职过程中遇到法律问题时，能够及时得到解答。

三、加强学生就业指导，提高求职技能

开展就业指导课程

高校应开设就业指导课程，帮助学生了解就业市场、提高求职技能。在课程中，可以穿插就业法律法规教育，让学生在求职过程中学会运用法律武器保护自己。

组织模拟招聘活动

通过组织模拟招聘活动，让学生在模拟求职过程中，了解招聘过程中的法律风险，提高他们的法律意识。在模拟招聘过程中，可以邀请法律专家现场指导，解答学生疑问。

建立就业信息平台

高校应建立就业信息平台，为学生提供正规、合法的就业信息。平台可以对接企业招聘信息，确保学生求职过程中的合法权益。

四、加强学生自我保护意识

提高学生法律素养

通过就业法律法规教育，提高学生的法律素养，让他们在求职过程中能够自觉遵守法律法规，维护自己的合法权益。

培养学生维权意识

引导学生关注就业法律法规，培养他们的维权意识，让他们在遇到违法用工现象时，能够勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

建立学生维权机制

高校应建立健全学生维权机制，为学生提供维权途径。例如，设立学生权益保护办公室，负责处理学生维权事宜；设立法律援助中心，为学生提供法律援助。

总之，引导学生关注就业法律法规，提高他们的法律意识，是保障学生合法权益的重要举措。高校、企业和社会各界应共同努力，为学生的健康成长创造良好的就业环境。