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劳务派遣变相用工是否合法？

劳务派遣，作为一种新型的用工方式，在我国近年来得到了广泛的应用。然而，关于劳务派遣是否合法的问题，却一直存在争议。本文将从劳务派遣的定义、相关法律法规、实际操作中存在的问题以及应对措施等方面进行分析，以期为劳务派遣的合法性问题提供参考。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称劳务外包，是指用人单位将部分或全部非核心业务外包给专业的劳务派遣公司，由派遣公司负责招聘、培训、管理、派遣劳动者到用工单位工作，而用工单位则按照合同约定支付给派遣公司一定费用的用工方式。

二、相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位使用劳务派遣用工的，应当遵守本法关于劳动合同的规定。”第六十条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照本法规定支付工资、缴纳社会保险费等。”

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当依照本法规定，明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。”

三、实际操作中存在的问题

1.派遣岗位不规范

部分用工单位将核心业务外包给劳务派遣公司，违反了《劳动合同法》的相关规定。此外，有些派遣岗位的设置不合理，导致劳动者权益受损。

2.劳动合同签订不规范

部分劳务派遣公司未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，导致劳动者权益无法得到保障。

3.工资待遇不平等

部分劳务派遣公司存在克扣、拖欠工资的现象，使得被派遣劳动者的工资待遇低于正式员工。

4.社会保险缴纳不合规

部分劳务派遣公司未按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险低于法定标准。

四、应对措施

1.加强法律法规宣传

相关部门应加大《劳动合同法》等法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。

2.规范派遣岗位设置

用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定，将非核心业务外包给劳务派遣公司，不得将核心业务外包。

3.规范劳动合同签订

劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确约定各项权益。

4.保障工资待遇平等

劳务派遣公司应按照法律规定，为被派遣劳动者支付工资，确保工资待遇与正式员工平等。

5.加强社会保险缴纳监管

相关部门应加强对劳务派遣公司社会保险缴纳的监管，确保被派遣劳动者依法享受社会保险待遇。

五、结论

劳务派遣作为一种新型的用工方式，在提高用工灵活性、降低用工成本等方面具有一定的优势。然而，在实际操作中，劳务派遣仍存在诸多问题。为保障劳动者权益，相关部门应加强对劳务派遣的监管，规范派遣岗位设置、劳动合同签订、工资待遇以及社会保险缴纳等方面，确保劳务派遣的合法性和合理性。同时，用人单位和劳动者也应提高法律意识，共同维护自身权益。