派遣工受伤，能否要求加班费和赔偿金？

在我国，派遣工作为企业用工的一种形式，越来越受到广泛关注。然而，派遣工在工作中受伤的情况也时有发生。那么，派遣工受伤后，能否要求加班费和赔偿金呢？本文将对此进行详细解答。

一、派遣工的定义及法律地位

派遣工，又称劳务派遣工，是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

派遣工的法律地位与正式员工有所不同，但享有与正式员工相同的劳动权益。在派遣工受伤的情况下，其合法权益同样受到法律保护。

二、派遣工受伤后能否要求加班费

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。对于派遣工而言，在以下情况下，可以要求用人单位支付加班费：

用人单位安排加班：如果派遣工在用工单位工作期间，被安排加班，且加班时间符合国家规定，派遣工可以要求用人单位支付加班费。
用人单位未支付加班费：如果用人单位未按照国家规定支付加班费，派遣工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。

需要注意的是，派遣工在要求支付加班费时，应当提供相应的证据，如加班记录、考勤记录等。

三、派遣工受伤后能否要求赔偿金

工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，派遣工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。派遣工受伤后，可以要求用人单位按照以下标准支付赔偿金：

（1）一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，支付一次性工伤医疗补助金。

（3）一次性伤残就业补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残就业补助金。

侵权赔偿：如果派遣工在工作过程中，因用人单位的侵权行为受到伤害，可以要求用人单位承担侵权责任，支付赔偿金。侵权赔偿的范围包括：

（1）医疗费：包括住院费、门诊费、检查费、药品费等。

（2）误工费：根据受伤程度和恢复时间，支付误工费。

（3）护理费：根据受伤程度和恢复时间，支付护理费。

（4）交通费、住宿费等合理费用。

四、派遣工维权途径

与用人单位协商：派遣工受伤后，可以先与用人单位协商解决赔偿事宜。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

总之，派遣工在工作中受伤后，有权要求用人单位支付加班费和赔偿金。派遣工应当依法维护自身合法权益，通过合法途径维权。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，保障派遣工的合法权益。