业绩不达标解除劳动合同，员工有补偿吗？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础。然而，在实际工作中，由于各种原因，员工的业绩可能不达标，从而导致用人单位解除劳动合同。那么，在这种情况下，员工是否有补偿呢？本文将围绕这一问题展开讨论。

一、业绩不达标解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，如果员工的业绩不达标，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、业绩不达标解除劳动合同的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工在解除劳动合同前有未休的年假，用人单位应当按照员工实际应休年假的天数，支付相应的工资。

如果员工在解除劳动合同前有未休的病假，用人单位应当按照员工实际应休病假的天数，支付相应的工资。

如果员工在解除劳动合同前有未休的产假，用人单位应当按照员工实际应休产假的天数，支付相应的工资。

三、特殊情况下的补偿

如果劳动者在劳动合同解除后违反竞业限制协议，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

如果劳动者在劳动合同解除后违反保密协议，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

四、总结

业绩不达标解除劳动合同，员工是有补偿的。用人单位应当按照法律规定，支付经济补偿金、未休年假工资、未休病假工资、未休产假工资等。此外，如果劳动者违反竞业限制协议或保密协议，用人单位还可以要求劳动者支付违约金。总之，员工在面临业绩不达标解除劳动合同的情况下，应依法维护自己的合法权益。