如何设计培训协议

设计培训协议时，应当注意以下几个关键点：

明确培训性质

根据《劳动合同法》第二十二条，培训应当是“专业技术培训”，而非普通的上岗培训或转岗培训。

合法建立规章制度

公司必须建立合法的培训管理规章制度，确保培训内容、程序合法。

合理设计培训协议

培训协议应明确企业和员工在培训中应承担的责任和义务。

协议中应包括培训目的、内容范围及要求、培训时间、地点、费用支付方式等。

依法与员工订立劳动合同

企业应与劳动者依法订立劳动合同，避免因未签订合同而产生法律责任。

培训费用及支付方式