测绘公司降薪合法吗

测绘公司降薪的合法性主要取决于是否与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果测绘公司在未与员工协商的情况下单方面降薪，这种行为是违法的。

此外，未经员工同意的降薪也被视为擅自变更劳动合同，这种变更行为不产生法律效力。员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。

然而，也存在一些特殊情况，例如公司因生产经营状况发生重大变化导致某些岗位消失，或者员工因自身劳动能力限制无法胜任现有工作岗位而需要调岗降薪。在这些情况下，如果公司能够证明降薪是合理且必要的，并且与员工进行了充分协商，那么这种做法可能被视为合法。

综上所述，测绘公司降薪是否合法，关键在于是否遵循了《劳动合同法》的规定，并与员工进行了充分协商。如果公司未经员工同意就擅自降薪，员工有权维护自己的合法权益。