培训班设计岗位职责内容

培训班设计岗位职责通常包括以下几个方面：

设计软件技能：

熟练掌握并运用Photoshop、AutoCAD、3DMAX等设计软件。

专业知识：

熟悉室内设计的所有流程及操作步骤，熟知室内设计材料、室内设计原理等专业课知识。

培训需求调研与分析：

负责区域市场设计培训分析调研，收集各商场和区域的培训需求，并撰写调研报告。

培训课程开发：

负责设计专业培训课程开发、教材编写及课程培训，包括生产流程、产品工艺、产品计价、产品测量、方案设计、方案讲解、下单流程等，并对开发课程进行内部试讲并参与评估以不断优化提升。

培训实施与跟踪：

负责专业设计课程培训实施，提交各商场、区域课程实施报告，并负责培训落地跟踪，对所服务商场、区域进行培训内容落地跟踪指导，搭建线上线下等培训探讨交流平台并参与顾问，参与各经销部组织的交流会议收集并提出改善性意见。

线上业务培训：

完善线上业务培训体系，负责品牌线上培训需求的收集与调研，做好培训需求分析，根据需求进行培训项目的策划、课程的开发并推进实施，能根据教学内容、大纲，进行网络课程或教学资源内容的多媒体互动设计，协助学习平台、移动平台的运营和推广。

教学资料维护：

创建课程涵盖的各种内容，包括教材、参考书籍、幻灯片、视频、在线培训等，并维护教学资料保持其最新，对其进行更新和修订，以确保其与市场趋势、技术发展以及各种变化相适应。

课程效果评估：

收集并分析学生或员工的反馈，评估课程的质量和效果，并提供改进建议。

培训团队管理：

组织管理培训团队成员，负责设计人员、经销商及店面人员产品知识及设计销售技能等市场相关知识的培训统筹工作，负责所授课程的教材编写、修订、PPT课件的制作更新，负责培训效果的满意度调查，并提出相关改进意见和建议。

客户定制化培训：

了解及挖掘客户培训需求，结合客户需求与培训对象为客户提供定制化课程。

项目投标与实施：

负责项目投标技术方案撰写、方案讲解及技术应答，负责完成前期咨询服务与后期项目实施落地工作的衔接。

这些职责要求培训设计岗位人员具备全面的专业技能、良好的沟通能力和项目管理能力，以确保培训项目的成功实施和效果评估。