培训需求设计的坑
在培训需求设计的过程中，可能会遇到以下一些坑：
访谈调研者不熟悉被访谈方的部门业务流程
问题：访谈者可能没有深入了解被访谈方的具体业务，导致提问过于笼统或无法触及核心问题。
影响：这可能会使业务方感到不耐烦，不愿意分享真实信息，从而影响调研结果的有效性。
问题提出不当
问题：有时在访谈大纲中拟定的问题可能不够具体或有效，导致现场提问无法得到满意的答案。
影响：这可能显得准备不足，缺乏专业性，且可能需要临时修改问题，影响调研进度和质量。
培训目标与影响域不清晰
问题：对于哪些问题可以通过培训解决，哪些不能，以及培训的影响域和非影响域没有明确区分。
影响：可能导致培训计划与实际需求不匹配，无法达到预期效果，造成资源浪费和培训口碑受损。