劳务派遣补偿能否申请赔偿损害赔偿赔偿？

劳务派遣补偿能否申请赔偿损害赔偿？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业降低用工成本、提高人力资源灵活性的重要手段。然而，在实际操作过程中，劳务派遣用工问题也日益凸显，其中关于劳务派遣补偿能否申请赔偿损害赔偿的问题备受关注。本文将从法律角度分析劳务派遣补偿与赔偿损害赔偿的关系，以期为相关人员提供参考。

一、劳务派遣补偿概述

劳务派遣补偿是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，因解除或者终止劳动合同而发生的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

二、赔偿损害赔偿概述

赔偿损害赔偿是指用人单位因违反法律规定，给劳动者造成损害时，应当依法承担的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳务派遣补偿与赔偿损害赔偿的关系

劳务派遣补偿主要针对因解除或终止劳动合同而发生的经济补偿，而赔偿损害赔偿则针对用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害时应当承担的赔偿责任。在劳务派遣用工中，如果用人单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，则应当承担赔偿损害赔偿责任。

劳务派遣补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，而赔偿损害赔偿的计算标准则依据《劳动合同法》第八十七条的规定。在劳务派遣用工中，如果用人单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，赔偿损害赔偿的计算标准为经济补偿标准的二倍。

劳务派遣补偿的支付主体为劳务派遣单位，而赔偿损害赔偿的支付主体为用人单位。在劳务派遣用工中，如果用人单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿损害赔偿责任。

四、劳务派遣补偿能否申请赔偿损害赔偿

根据上述分析，劳务派遣补偿与赔偿损害赔偿在适用范围、计算标准和支付主体等方面存在差异。因此，劳务派遣补偿不能直接申请赔偿损害赔偿。但是，在以下情况下，被派遣劳动者可以要求用人单位承担赔偿损害赔偿责任：

在这种情况下，被派遣劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿损害赔偿责任。如果仲裁委员会支持被派遣劳动者的请求，用人单位应当依法支付赔偿金。

总之，劳务派遣补偿与赔偿损害赔偿是两个不同的概念，不能直接申请赔偿损害赔偿。但在用人单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的情况下，被派遣劳动者可以要求用人单位承担赔偿损害赔偿责任。因此，劳务派遣用工中的用人单位应当严格遵守法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。