餐饮员工没干活怎么办呢

面对餐饮员工没干活的情况，可以采取以下措施：

与员工进行沟通，了解他们的性格和工作态度。通过交流，可以发现员工是否有困难或需求，从而找到问题的根源。

确认员工是否已经被合理安排了职位和工作任务。如果发现员工没有工作可做，应及时进行工作分配。

检查餐厅的布局和设施，确保员工能够顺利地完成工作。例如，餐桌位置摆放是否合理，通道是否畅通等。

确保员工有足够的体力和精力完成工作。如果员工因体力或其他原因无法工作，应提供必要的支持，如提供食物和水。

作为管理者，应通过明确期望、树立榜样、建立奖惩机制等方式，激励员工积极工作。

根据相关法律规定，确保员工在疫情期间或其他情况下也能获得应有的工资和生活费。

对员工进行必要的培训，提高他们的技能和效率。同时，鼓励员工提升自身素质，以更好地完成工作任务。