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劳务派遣员工是否可以要求加班补助？

在我国，劳务派遣员工作为一种特殊的用工形式，已经越来越受到企业的青睐。然而，劳务派遣员工在享受企业福利待遇方面，与正式员工相比存在一定差异。其中，关于劳务派遣员工是否可以要求加班补助的问题，一直是社会各界关注的焦点。本文将从法律角度分析劳务派遣员工是否可以要求加班补助，并探讨相关法律规定及实际操作。

一、劳务派遣员工加班补助的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一规定明确了用人单位可以安排加班，但需遵守一定限制。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费。用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定明确了用人单位支付加班费的法律义务。

3.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同法的规定支付工资、加班费等各项费用。”这一规定明确了劳务派遣单位支付加班费的法律义务。

二、劳务派遣员工加班补助的实际操作

1.劳务派遣员工与用工单位的关系

劳务派遣员工与用工单位之间属于劳动关系，但与正式员工相比，劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。

2.加班补助的支付主体

根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位应当依法支付加班费。因此，加班补助的支付主体为劳务派遣单位。

3.加班补助的支付标准

加班补助的支付标准按照《劳动合同法》第三十一条的规定执行，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.加班补助的申请与支付

劳务派遣员工在加班后，应当向劳务派遣单位提出加班补助申请。劳务派遣单位在核实加班事实后，按照规定支付加班补助。

三、劳务派遣员工加班补助的争议与解决

1.争议类型

关于劳务派遣员工加班补助的争议主要包括以下几个方面：

（1）劳务派遣单位是否支付加班补助；

（2）加班补助的支付标准是否符合法律规定；

（3）加班补助的支付是否及时。

2.争议解决途径

（1）协商解决：劳务派遣员工与劳务派遣单位协商，争取达成一致意见；

（2）投诉举报：劳务派遣员工可以向人力资源和社会保障部门投诉举报，请求其介入调查；

（3）仲裁：劳务派遣员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：劳务派遣员工可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳务派遣员工有权要求加班补助。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当依法支付加班费。在实际操作中，劳务派遣员工在加班后，应向劳务派遣单位提出加班补助申请，劳务派遣单位在核实加班事实后，按照规定支付加班补助。如发生争议，可通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径解决。