餐饮3年固定工资怎么算

餐饮行业的三年固定工资计算通常有以下几种方法：

固定月薪制

方法A：

\[

\text{工资} = \left（\frac{\text{固定月薪}}{\text{应出勤天数}}\right） \times \text{实际出勤天数} + \left（\frac{\text{固定月薪}}{20.92} \times \frac{1.5}{8}\right） \times \text{平时加班工时} + \left（\frac{\text{固定月薪}}{20.92} \times \frac{2}{8}\right） \times \text{周末加班工时}

\]

方法B：

\[

\text{工资} = \text{固定月薪} - \left（\frac{\text{固定月薪}}{20.92} \times \text{缺勤天数}\right） + \left（\frac{\text{固定月薪}}{20.92} \times \frac{1.5}{8}\right） \times \text{平时加班工时} + \left（\frac{\text{固定月薪}}{20.92} \times \frac{2}{8}\right） \times \text{周末加班工时}

\]

方法C：

\[

\text{工资} = \left（\frac{\text{固定月薪}}{20.92}\right） \times \text{实际出勤天数} + \left（\frac{\text{固定月薪}}{20.92} \times \frac{1.5}{8}\right） \times \text{平时加班工时} + \left（\frac{\text{固定月薪}}{20.92} \times \frac{2}{8}\right） \times \text{周末加班工时}

\]

基本工资加加班薪酬

基本工资：

为每天计，上满全勤有全勤奖，另外加上工龄工资。

考核工资：