中铁海外公司招聘的岗位有哪些是人力资源培训岗位？
中铁海外公司，作为中国中铁股份有限公司的全资子公司，是一家专注于海外业务的专业公司。近年来，随着公司业务的不断拓展，中铁海外公司对人才的需求日益增长。其中，人力资源培训岗位作为公司人才培养和发展的重要环节，备受关注。本文将详细梳理中铁海外公司招聘的人力资源培训岗位，为求职者提供参考。
一、人力资源培训专员
人力资源培训专员是中铁海外公司人力资源培训岗位的核心岗位，主要负责以下工作：
- 制定公司年度培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式等；
- 组织实施各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等；
- 负责培训资料的收集、整理和归档；
- 对培训效果进行评估，提出改进意见；
- 协助部门领导完成其他相关工作。
二、培训师
培训师是中铁海外公司人力资源培训岗位的重要角色，主要负责以下工作：
- 根据公司培训需求，设计和开发培训课程；
- 承担培训课程的讲授，确保培训效果；
- 指导学员在培训过程中的学习，解答学员疑问；
- 收集学员反馈，不断优化培训课程；
- 协助部门领导完成其他相关工作。
三、培训管理师
培训管理师是中铁海外公司人力资源培训岗位的高级岗位，主要负责以下工作：
- 制定公司中长期培训战略，指导部门制定年度培训计划；
- 协调各部门培训需求，确保培训资源的合理分配；
- 负责培训项目的策划、组织、实施和评估；
- 对培训工作进行监督和指导，确保培训质量；
- 协助部门领导完成其他相关工作。
四、内部讲师
内部讲师是中铁海外公司人力资源培训岗位的补充岗位，主要负责以下工作：
- 根据公司培训需求，分享自身工作经验和专业知识；
- 参与培训课程的设计和开发；
- 承担部分培训课程的讲授；
- 收集学员反馈，不断优化培训课程；
- 协助部门领导完成其他相关工作。
五、招聘与配置专员
招聘与配置专员是中铁海外公司人力资源培训岗位的关联岗位，主要负责以下工作：
- 负责公司各类岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
- 参与培训需求的调研，了解各部门人才需求；
- 协助培训部门完成培训计划的制定和实施；
- 负责新员工的入职培训工作；
- 协助部门领导完成其他相关工作。
总结：
中铁海外公司的人力资源培训岗位涵盖了多个层次和职能，为求职者提供了丰富的职业发展空间。如果您对人力资源培训领域感兴趣，具备相关技能和经验，那么中铁海外公司的人力资源培训岗位将是您实现职业发展的理想选择。在求职过程中，建议您关注公司官网、招聘网站等渠道，了解最新的招聘信息，并准备好相关材料，以备不时之需。祝您求职顺利！
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