EMBA与MBA在课程企业人力资源战略上有哪些不同？

EMBA与MBA在课程设置和企业人力资源战略方面的不同主要体现在以下几个方面：

一、课程设置差异

教育背景和入学要求

EMBA（高级管理人员工商管理硕士）主要面向具有丰富管理经验的企业高层管理人员，入学要求通常较高，要求申请者具备一定的管理经验和一定的教育背景。而MBA（工商管理硕士）则面向广大有志于从事企业管理工作的青年才俊，入学要求相对宽松，一般要求申请者具备一定的教育背景。

课程内容

EMBA课程更加注重实战性和针对性，课程设置紧密围绕企业实际需求，如战略管理、财务管理、市场营销、人力资源管理等。EMBA课程强调案例分析、实战演练和团队协作，旨在培养学员解决实际问题的能力。而MBA课程则更加注重理论知识的传授，课程内容较为全面，包括微观经济学、宏观经济学、市场营销、财务管理、人力资源管理等多个方面。

课程时间安排

EMBA课程通常采用周末或集中授课的方式，学员在完成课程学习的同时，仍可兼顾工作。MBA课程则一般采用全日制授课，学员需要全职投入学习。

二、企业人力资源战略方面的不同

人才选拔与培养

EMBA课程培养的对象是企业高层管理人员，因此在人才选拔上，企业更注重候选人的管理经验和领导能力。而MBA课程培养的对象是具有潜力的青年才俊，企业在选拔人才时，更看重候选人的综合素质和潜力。

培训与发展

EMBA课程注重实战性和针对性，学员在课程学习过程中，可以接触到丰富的企业案例和实战经验，有助于提升其解决实际问题的能力。企业在进行人力资源战略规划时，可以充分利用EMBA课程的优势，为高层管理人员提供有针对性的培训。而MBA课程则更注重理论知识的传授，学员在课程学习过程中，可以全面了解企业管理的基本理论和方法，有助于提升其综合素质。

人才流动与激励

EMBA课程培养的高层管理人员在人才流动方面具有较高流动性，企业在进行人力资源战略规划时，需要充分考虑这一点。而MBA课程培养的青年才俊在人才流动方面相对稳定，企业在选拔人才时，可以更多地考虑其稳定性。

人力资源战略与企业文化

EMBA课程培养的高层管理人员在企业文化方面具有较高认同度，企业在进行人力资源战略规划时，可以充分利用这一点，加强企业文化建设。而MBA课程培养的青年才俊在企业文化方面相对薄弱，企业在选拔人才时，需要关注其对企业文化的认同程度。

总结：

EMBA与MBA在课程设置和企业人力资源战略方面存在诸多差异。企业在进行人力资源战略规划时，应根据自身需求和发展方向，选择合适的课程和人才。同时，企业还需关注课程与企业文化、人才流动等方面的匹配度，以实现人力资源战略的长期稳定发展。