央企外包劳务用工备案对用工单位有哪些要求？
央企外包劳务用工备案对用工单位的要求主要包括以下几个方面：
一、合规性要求
用工单位必须具备合法的营业执照，并按照国家相关法律法规办理税务登记、社会保险登记等手续。
用工单位应具备相应的安全生产条件，符合国家安全生产法律法规的要求。
用工单位应遵守国家关于劳动合同、工资支付、劳动保护等方面的法律法规，保障劳务用工的合法权益。
二、备案要求
用工单位在招用外包劳务用工前，需向所在地的人力资源和社会保障部门进行备案。备案内容包括：用工单位基本信息、外包劳务用工岗位、用工人数、用工期限、工资待遇等。
用工单位应按照备案要求，如实提供相关材料，包括但不限于：营业执照、税务登记证、社会保险登记证、劳动合同、工资支付凭证等。
用工单位应定期向备案部门报告外包劳务用工情况，包括但不限于：用工人数、工资支付、社会保险缴纳等。
三、劳动合同要求
用工单位与外包劳务用工人员签订的劳动合同，应依法明确双方的权利和义务，包括但不限于：工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
劳动合同期限应与外包劳务用工备案期限相一致。
用工单位应按照劳动合同约定，按时足额支付工资，并为外包劳务用工人员缴纳社会保险。
四、工资支付要求
用工单位应按照国家规定，依法支付外包劳务用工人员的工资，不得拖欠、克扣或低于最低工资标准。
用工单位应建立健全工资支付制度，确保工资支付的真实、准确、及时。
用工单位应定期向外包劳务用工人员提供工资支付凭证，保障其合法权益。
五、社会保险要求
用工单位应按照国家规定，为外包劳务用工人员缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
用工单位应按照社会保险政策，按时足额缴纳社会保险费。
用工单位应协助外包劳务用工人员办理社会保险关系转移手续，确保其社会保险权益不受影响。
六、劳动保护要求
用工单位应按照国家规定，为外包劳务用工人员提供符合国家标准的劳动保护用品。
用工单位应建立健全劳动保护制度，保障外包劳务用工人员的人身安全和健康。
用工单位应定期对劳动保护设施进行检查和维护，确保其正常运行。
七、安全生产要求
用工单位应按照国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施。
用工单位应定期对外包劳务用工人员进行安全生产教育和培训，提高其安全生产意识。
用工单位应加强对外包劳务用工人员的安全管理，确保其人身安全和财产安全。
总之，央企外包劳务用工备案对用工单位的要求较为严格，涉及多个方面。用工单位在招用外包劳务用工时，应严格遵守国家相关法律法规，切实保障外包劳务用工人员的合法权益，促进企业健康发展。
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