劳务派遣变相用工的劳动合同争议案例有哪些？

近年来，随着我国劳务派遣制度的不断发展，劳务派遣用工逐渐成为企业用工的重要方式。然而，劳务派遣用工在实践中也出现了一些问题，其中最常见的就是变相用工的劳动合同争议。本文将结合实际案例，对劳务派遣变相用工的劳动合同争议进行梳理和分析。

一、案例一：企业将劳务派遣用工变更为正式员工

案例简介：某公司因业务需要，与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，将一定数量的员工派遣至该公司工作。然而，在派遣员工工作一段时间后，公司以员工表现良好为由，将其中一部分员工转为正式员工，并与他们签订了劳动合同。

争议焦点：劳务派遣用工是否可以变更为正式员工？

分析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣用工与正式员工在劳动合同的签订、履行、变更等方面应遵循相同的法律规定。

在本案中，公司以员工表现良好为由将劳务派遣用工变更为正式员工，属于变相用工行为。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工不得变更为正式员工，因此，公司的做法违反了法律规定。

二、案例二：企业以劳务派遣名义规避社会保险缴纳

案例简介：某企业为规避社会保险缴纳，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将一定数量的员工派遣至该公司工作。然而，在派遣员工工作期间，公司并未依法为其缴纳社会保险。

争议焦点：企业以劳务派遣名义规避社会保险缴纳是否合法？

分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。劳务派遣用工作为一种特殊的用工方式，并不免除用人单位依法缴纳社会保险的责任。

在本案中，企业以劳务派遣名义规避社会保险缴纳，违反了《社会保险法》的规定。根据法律规定，企业应当依法为派遣员工缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。

三、案例三：企业未按照约定支付劳务派遣员工工资

案例简介：某公司通过劳务派遣公司派遣了一批员工至公司工作。然而，在派遣员工工作一段时间后，公司未按照约定支付工资，导致员工工资拖欠。

争议焦点：企业未按照约定支付劳务派遣员工工资是否合法？

分析：根据《劳动合同法》第五十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

在本案中，企业未按照约定支付劳务派遣员工工资，违反了《劳动合同法》的规定。根据法律规定，企业应当按时足额支付劳务派遣员工工资，否则将承担相应的法律责任。

四、案例四：劳务派遣公司未履行派遣协议义务

案例简介：某企业通过劳务派遣公司派遣了一批员工至公司工作。然而，在派遣员工工作期间，劳务派遣公司未按照协议约定履行派遣义务，导致员工权益受损。

争议焦点：劳务派遣公司未履行派遣协议义务是否合法？

分析：根据《劳动合同法》第五十六条规定，劳务派遣单位应当依法履行派遣协议，保障被派遣劳动者的合法权益。

在本案中，劳务派遣公司未履行派遣协议义务，违反了《劳动合同法》的规定。根据法律规定，劳务派遣公司应当依法履行派遣协议，保障被派遣劳动者的合法权益。

综上所述，劳务派遣变相用工的劳动合同争议主要包括以下几个方面：变相用工规避社会保险缴纳、未按照约定支付工资、未履行派遣协议义务等。针对这些问题，企业和劳务派遣公司应严格按照法律规定，保障劳动者合法权益，避免劳动合同争议的发生。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。