东阳市卫健系统招聘是否有转正考核？

近年来，随着我国医疗卫生事业的快速发展，东阳市卫健系统对人才的渴求也日益增强。为了选拔和培养一批高素质的医疗卫生人才，东阳市卫健系统开展了大规模的招聘工作。那么，东阳市卫健系统招聘是否有转正考核呢？本文将对此进行详细解答。

一、东阳市卫健系统招聘概况

东阳市卫健系统招聘主要包括医疗卫生机构、基层医疗卫生机构、公共卫生机构等单位的岗位。招聘对象为全国范围内具有相应学历和专业技术资格的人员。招聘流程一般包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。

二、东阳市卫健系统招聘的转正考核

转正考核是指招聘人员在试用期满后，由所在单位对其试用期内的表现进行综合评价，决定是否予以转正。转正考核是招聘人员从试用人员转变为正式员工的重要环节。

根据《东阳市卫健系统招聘工作人员实施办法》规定，招聘人员试用期为一年。试用期满后，所在单位应组织对招聘人员进行转正考核。转正考核主要包括以下几个方面：

（1）思想政治表现：考核招聘人员是否具有良好的思想政治素质，是否拥护党的基本路线、方针政策，是否遵守国家法律法规。

（2）职业道德：考核招聘人员是否具有良好的职业道德，是否敬业爱岗，是否具备较强的服务意识和团队精神。

（3）业务能力：考核招聘人员是否具备岗位所需的专业知识和技能，是否能够胜任本职工作。

（4）工作业绩：考核招聘人员在试用期内的工作表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

（5）廉洁自律：考核招聘人员是否廉洁自律，是否存在违纪违法行为。

（1）考核合格：招聘人员考核合格，所在单位应予以转正，并办理相关手续。

（2）考核不合格：招聘人员考核不合格，所在单位可延长试用期，直至最长不超过六个月。若仍不合格，则解除劳动合同。

三、东阳市卫健系统招聘转正考核的意义

总之，东阳市卫健系统招聘设有转正考核环节。这一环节对于确保招聘质量、优化人员结构、维护单位利益以及促进个人成长具有重要意义。招聘人员应充分重视转正考核，努力提升自身综合素质，为医疗卫生事业的发展贡献自己的力量。