国内PLM排名企业人才储备情况

随着我国制造业的快速发展，产品生命周期管理（PLM）已成为企业提升核心竞争力的重要手段。近年来，国内PLM市场逐渐崛起，众多企业纷纷投身其中，形成了一片竞争激烈的局面。然而，在这片竞争激烈的市场中，企业人才储备情况如何，成为业界关注的焦点。本文将围绕国内PLM排名企业人才储备情况展开探讨。

一、国内PLM市场现状

近年来，我国PLM市场呈现出快速增长的趋势。据相关数据显示，2018年我国PLM市场规模达到50亿元，同比增长25%。预计到2023年，市场规模将达到100亿元。在如此庞大的市场背景下，众多企业纷纷投身其中，形成了以达索、西门子、PTC等国际巨头为主导，国内企业积极参与的市场格局。

二、国内PLM排名企业人才储备情况

人才结构

从人才结构来看，国内PLM排名企业普遍存在以下特点：

（1）技术人才占比高：PLM行业属于技术密集型行业，对技术人才的需求较高。国内PLM排名企业普遍重视技术人才的培养和引进，技术人才占比在50%以上。

（2）管理人才相对不足：虽然国内PLM排名企业在技术人才方面具有优势，但在管理人才方面相对不足。部分企业存在管理人才断层、人才流失等问题。

（3）复合型人才稀缺：PLM行业涉及多个领域，对复合型人才的需求较高。然而，国内PLM排名企业普遍缺乏复合型人才，这在一定程度上制约了企业的发展。

人才储备策略

为了应对人才储备方面的挑战，国内PLM排名企业采取了以下策略：

（1）加强校企合作：国内PLM排名企业与高校建立合作关系，共同培养PLM专业人才。通过实习、项目合作等方式，为企业储备人才。

（2）内部培养：企业内部设立培训体系，对现有员工进行PLM相关技能培训，提高员工综合素质。

（3）外部引进：针对高端人才，企业通过高薪聘请、股权激励等方式，吸引外部优秀人才加入。

（4）建立人才梯队：企业注重人才培养，形成从基层到高层的人才梯队，确保企业可持续发展。

人才储备效果

经过多年的努力，国内PLM排名企业在人才储备方面取得了一定的成果：

（1）技术实力提升：通过引进和培养技术人才，企业技术实力得到显著提升，为产品研发和市场竞争提供了有力保障。

（2）市场竞争力增强：人才储备的加强，使企业在市场竞争中更具优势，市场份额逐年上升。

（3）企业可持续发展：人才是企业发展的基石，通过加强人才储备，企业可持续发展能力得到提升。

三、总结

综上所述，国内PLM排名企业在人才储备方面取得了一定的成果，但仍存在一些问题。未来，企业应继续加强人才储备，优化人才结构，培养更多复合型人才，以应对激烈的市场竞争。同时，政府、行业协会等也应加大对PLM行业的支持力度，为行业人才发展创造良好环境。只有这样，我国PLM行业才能实现可持续发展，为我国制造业转型升级提供有力支撑。