劳务外包法条对劳动者社会保险转移有何程序？

劳务外包法条对劳动者社会保险转移的程序如下：

一、背景介绍

随着我国市场经济的发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。劳务外包是指企业将原本属于自己承担的劳务工作，委托给其他企业或个人完成。在这种用工模式下，劳动者与外包企业之间形成劳动关系，而与原企业之间则形成劳务关系。然而，由于劳务外包的特殊性，劳动者在社会保险转移方面存在一定的困难。为此，我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者社会保险转移的程序作出了明确规定。

二、社会保险转移的法律依据

1.《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定办理社会保险关系转移手续。”

2.《社会保险法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法办理社会保险关系转移手续。”

3.《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法办理社会保险关系转移手续。”

三、社会保险转移的程序

劳动者提出申请

劳动者在与外包企业建立劳动关系后，如需将社会保险关系转移至原企业或其他企业，应向原企业或新企业提出书面申请。申请内容应包括劳动者个人信息、社会保险转移原因、转移意向等。

原企业或新企业审核

原企业或新企业收到劳动者的申请后，应进行审核。审核内容包括劳动者的个人信息、社会保险缴纳情况、劳动合同解除或终止情况等。审核无误后，原企业或新企业应在规定时间内将审核结果通知劳动者。

办理社会保险关系转移手续

审核通过后，原企业或新企业应按照以下程序办理社会保险关系转移手续：

（1）原企业或新企业向社会保险经办机构提交社会保险关系转移申请，并附上相关证明材料。

（2）社会保险经办机构收到申请后，对申请材料进行审核。审核无误后，社会保险经办机构将办理社会保险关系转移手续。

（3）社会保险经办机构将转移后的社会保险关系信息反馈给原企业或新企业。

劳动者确认并领取转移后的社会保险凭证

劳动者在接到社会保险经办机构的通知后，应确认转移后的社会保险关系信息。确认无误后，劳动者可到社会保险经办机构领取转移后的社会保险凭证。

四、注意事项

劳动者在申请社会保险转移时，应确保提供的信息真实、准确。
劳动者与原企业或新企业应就社会保险转移事宜达成一致意见，避免产生纠纷。
劳动者应关注社会保险转移进度，确保转移手续及时办理。
劳动者如对社会保险转移手续有疑问，可向社会保险经办机构咨询。

总之，劳务外包法条对劳动者社会保险转移的程序进行了明确规定，劳动者在申请社会保险转移时应按照法定程序进行。同时，企业也应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，保障劳动者的合法权益。