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劳动绩效合同在合同续签时的注意事项有哪些？

在企业的日常运营中，劳动绩效合同是规范员工工作表现和薪酬福利的重要文件。当合同到期需要续签时，企业和员工都应关注一些关键事项，以确保合同续签的顺利进行。以下是一些在合同续签时的注意事项：

审核原合同条款
在续签合同前，企业和员工都应仔细审核原合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、绩效考核标准等。确保这些条款仍然符合双方的期望和实际情况。
考核员工绩效
在合同续签前，企业应对员工的绩效进行评估。这包括对员工工作表现、工作成果、团队协作等方面的综合考量。评估结果将直接影响合同续签的薪酬调整和岗位变动。
薪酬福利调整
根据员工的绩效评估结果，企业可以适当调整员工的薪酬福利。如员工表现优秀，可以考虑提高基本工资、奖金或福利待遇；如员工表现一般或较差，可以考虑维持现状或进行适当的调整。
明确工作职责和目标
在合同续签时，应明确员工的工作职责和目标。这有助于员工明确自己的工作方向，提高工作效率。同时，企业也可以根据市场变化和公司战略调整员工的工作职责。
考虑岗位变动
根据企业发展和员工个人职业规划，可以考虑对员工进行岗位变动。在合同续签时，应与员工充分沟通，了解其意愿，并在合同中明确新的岗位职责和薪酬待遇。
关注法律法规
在合同续签过程中，企业和员工都应关注国家相关法律法规，确保合同条款的合法性和合规性。如劳动合同法、社会保险法等，避免因违反法律法规而引起纠纷。
保密协议和竞业禁止条款
对于涉及企业核心机密或重要商业信息的岗位，合同续签时应关注保密协议和竞业禁止条款。确保员工在离职后不会泄露企业机密，同时保护企业的合法权益。
试用期和试用期工资
在合同续签时，如员工处于试用期，应关注试用期的相关规定。根据国家法律法规，试用期最长为6个月。同时，应明确试用期工资待遇，确保员工权益。
劳动争议处理机制
在合同续签时，应明确劳动争议处理机制。如发生劳动争议，双方应按照合同约定的处理方式解决，避免长时间纠缠不清。
诚实守信原则
在合同续签过程中，企业和员工都应秉持诚实守信原则，如实反映自身情况和需求。避免在合同中存在虚假陈述或误导信息。
重视沟通与协商
在合同续签过程中，双方应保持良好的沟通与协商，充分表达自己的观点和需求。通过沟通与协商，达成双方满意的合同续签方案。
保存合同副本
合同续签后，企业和员工都应妥善保存合同副本。如发生争议，可据此维护自身权益。

总之，在劳动绩效合同续签时，企业和员工都应关注以上事项，以确保合同续签的顺利进行。这不仅有利于维护双方的合法权益，也有助于企业稳定发展。