培训设计分哪几个阶段

培训设计通常可以分为以下几个阶段：

定位

确定培训课程的基本性质和基本类别。

目标

明确培训课程的目标领域和目标层次。

策略

根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。

模式

优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。

评价

检测目标是否达到。

此外，还有一些其他的模型或步骤可以帮助培训课程设计：

五阶十步

激发兴趣、展示预览、内容输出、总结归纳、鼓励应用。

五个步骤

需求分析、课程设计、课程开发、课程实施、课程评估。