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员工绩效合约表撰写模板推荐

一、引言

员工绩效合约是企业在人力资源管理中不可或缺的一环，它有助于明确员工的工作目标、责任和考核标准，从而提高员工的工作积极性和工作效率。为了帮助企业更好地撰写员工绩效合约，本文将推荐一款实用的绩效合约表模板，并提供详细的撰写指南。

二、绩效合约表模板

1.基本信息

（1）员工姓名：________

（2）部门：________

（3）职位：________

（4）入职日期：________

2.工作目标

（1）部门目标：________

（2）个人目标：________

3.岗位职责

（1）主要职责：________

（2）次要职责：________

4.考核指标

（1）工作成果：________

（2）工作效率：________

（3）工作态度：________

（4）团队协作：________

5.考核周期

（1）月度考核：________

（2）季度考核：________

（3）年度考核：________

6.考核方式

（1）自评：________

（2）上级评价：________

（3）同事评价：________

（4）360度评估：________

7.奖惩措施

（1）奖励：________

（2）惩罚：________

8.绩效改进计划

（1）改进措施：________

（2）改进时间：________

（3）改进效果评估：________

9.其他事项

（1）合同期限：________

（2）合同变更：________

（3）合同解除：________

三、撰写指南

1.明确工作目标

在撰写绩效合约表时，首先要明确员工的工作目标，包括部门目标和个人目标。部门目标应与公司整体战略相结合，个人目标则应与部门目标相一致。

2.详细描述岗位职责

岗位职责是绩效合约的核心内容，应详细描述员工的主要职责和次要职责，以便员工明确自己的工作内容和要求。

3.设置合理的考核指标

考核指标应具有可量化、可衡量、可操作的特点，包括工作成果、工作效率、工作态度、团队协作等方面。同时，要确保考核指标的合理性和公平性。

4.制定考核周期

考核周期应根据公司实际情况和员工岗位特点进行设定，一般可分为月度、季度、年度等。

5.选择合适的考核方式

考核方式包括自评、上级评价、同事评价、360度评估等。企业应根据实际情况选择合适的考核方式，以保证考核结果的准确性和公正性。

6.明确奖惩措施

奖惩措施是激励员工的重要手段，应明确奖励和惩罚的具体内容，以提高员工的工作积极性和责任感。

7.制定绩效改进计划

针对员工在工作中存在的问题，制定相应的绩效改进计划，包括改进措施、改进时间和改进效果评估等。

8.注意合同条款的合法性

在撰写绩效合约表时，要确保合同条款的合法性，避免因合同问题引发的法律纠纷。

四、总结

撰写员工绩效合约表是企业人力资源管理的重要环节，通过以上推荐的模板和撰写指南，相信企业能够更好地制定和完善员工绩效合约，从而提高员工的工作效率和公司整体业绩。