外包劳务纠纷中的劳动争议仲裁机构有哪些？
在我国，外包劳务纠纷中的劳动争议仲裁机构主要包括以下几种：
一、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责受理和裁决劳动争议案件。
劳动争议仲裁委员会分为省、市、县三级，其职责包括：
- 受理劳动争议案件，进行调解和仲裁；
- 对劳动争议案件进行裁决，制作仲裁裁决书；
- 对仲裁裁决书进行送达和执行；
- 对劳动争议案件进行统计分析，提出改进意见。
二、人民法院
在劳动争议仲裁过程中，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院作为国家审判机关，负责审理劳动争议案件。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，应当组成合议庭，依法进行审理。
三、工会组织
工会组织作为职工的代表，在劳动争议中发挥着重要作用。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会组织有权参与劳动争议的调解和仲裁。
工会组织在劳动争议中的作用主要包括：
- 调解劳动争议，协助当事人达成和解；
- 代理职工参加劳动争议仲裁和诉讼；
- 向劳动行政部门和人民法院反映职工的意见和要求；
- 参与制定劳动争议处理的相关政策。
四、调解组织
调解组织是指在劳动争议发生时，由当事人自愿选择的一种解决争议的方式。调解组织主要包括：
- 劳动争议调解委员会：由企业、工会、劳动行政部门代表组成，负责调解劳动争议；
- 社区调解委员会：由社区居民委员会、企业、工会代表组成，负责调解社区居民和企业之间的劳动争议；
- 专业调解机构：由律师、仲裁员、社会工作者等专业人士组成，提供专业的调解服务。
五、其他组织
除上述机构外，还有一些其他组织也参与劳动争议的处理，如：
- 劳动和社会保障行政部门：负责监督和指导劳动争议处理工作，对违反劳动法律法规的行为进行查处；
- 社会团体：如消费者协会、妇女联合会等，在劳动争议中提供法律援助和咨询服务；
- 企事业单位内部调解机构：由企事业单位自行设立，负责调解本单位的劳动争议。
总之，外包劳务纠纷中的劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、人民法院、工会组织、调解组织以及其他组织。这些机构在处理劳动争议过程中，各自发挥着重要作用，共同维护劳动者的合法权益。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的仲裁机构，以确保劳动争议得到及时、公正的解决。
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