2013年在职博士招生面试环节

一、面试背景

随着我国高等教育事业的不断发展，研究生教育规模不断扩大，高层次人才需求日益增长。在职博士教育作为我国研究生教育的重要组成部分，为广大在职人员提供了继续深造、提升自身素质的平台。2013年，我国各高校在职博士招生工作全面展开，面试环节作为选拔优秀人才的重要环节，受到了广泛关注。

二、面试形式

笔试是面试环节的第一步，主要考察应聘者的专业基础知识和综合素质。2013年，各高校在职博士招生笔试科目和内容各有差异，但一般包括以下几方面：

（1）专业基础知识：考察应聘者对所学专业的掌握程度，包括基本概念、基本原理、基本方法等。

（2）英语水平：考察应聘者英语听、说、读、写的能力，部分高校还要求参加英语水平测试。

（3）综合素质：考察应聘者的逻辑思维、分析问题、解决问题的能力，以及团队协作、沟通能力等。

面试是在职博士招生面试环节的核心部分，主要考察应聘者的综合素质、研究潜力和创新精神。2013年，各高校在职博士招生面试形式多样，主要包括以下几种：

（1）小组讨论：将应聘者分组，就某一问题进行讨论，考察应聘者的团队协作、沟通能力和分析问题、解决问题的能力。

（2）个人陈述：应聘者就自己的研究兴趣、研究方向、研究计划等进行陈述，考察应聘者的研究潜力和创新精神。

（3）提问环节：面试官针对应聘者的个人陈述、简历等提出问题，考察应聘者的专业知识、研究能力和综合素质。

三、面试准备

四、面试技巧

五、总结

2013年在职博士招生面试环节是选拔优秀人才的重要环节，应聘者应充分准备，展现自己的专业素养、研究潜力和综合素质。通过面试，各高校能够选拔出具备较高学术水平和创新能力的高层次人才，为我国研究生教育事业的发展贡献力量。