劳务派遣用工的加班工资计算方法有哪些？

在我国，劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式，近年来逐渐受到广泛关注。劳务派遣用工的加班工资计算方法也是劳动者和用人单位关注的焦点。本文将从多个角度详细探讨劳务派遣用工的加班工资计算方法。

一、法定加班工资计算方法

标准工时制是指每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。在标准工时制下，劳务派遣用工的加班工资计算方法如下：

（1）法定节假日加班工资：按照不低于工资的300%支付。

（2）休息日加班工资：按照不低于工资的200%支付。

（3）平时加班工资：按照不低于工资的150%支付。

2.综合工时制下的加班工资计算

综合工时制是指根据企业生产、经营特点，将一定期限内的实际工作时间与正常工作时间进行比较，以确定加班工资的计算方法。在综合工时制下，劳务派遣用工的加班工资计算方法如下：

（1）法定节假日加班工资：按照不低于工资的300%支付。

（2）休息日加班工资：按照不低于工资的200%支付。

（3）平时加班工资：按照实际工作时间与正常工作时间的比例计算，具体计算方法由企业根据实际情况确定。

二、实际工资计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，加班工资不得低于最低工资标准的150%。如果劳务派遣用工的实际工资低于最低工资标准，加班工资应按照最低工资标准的150%计算。

如果劳务派遣用工的实际工资高于最低工资标准，加班工资应按照实际工资计算。具体计算方法如下：

（1）法定节假日加班工资：按照实际工资的300%支付。

（2）休息日加班工资：按照实际工资的200%支付。

（3）平时加班工资：按照实际工资的150%支付。

三、加班工资支付方式

用人单位应按月支付劳务派遣用工的加班工资。具体支付时间由双方协商确定。

部分用人单位可能根据生产、经营特点，选择按周支付加班工资。按周支付加班工资时，应确保加班工资不低于最低工资标准的150%。

部分用人单位可能根据实际情况，选择按时支付加班工资。按时支付加班工资时，应确保加班工资不低于最低工资标准的150%。

四、特殊情况下的加班工资计算

对于从事高空、井下、有毒有害等特殊工种的劳务派遣用工，其加班工资计算方法应参照国家有关规定执行。

在遇到自然灾害、事故等特殊情况导致劳动者加班时，加班工资计算方法应参照国家有关规定执行。

总之，劳务派遣用工的加班工资计算方法较为复杂，涉及多种计算方式和支付方式。用人单位和劳动者在签订劳动合同、安排工作时，应充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障。同时，相关部门也应加强对劳务派遣用工的监管，维护劳动者的合法权益。