省级期刊发表论文职称

省级期刊论文发表对于职称评定是认可的，但具体能否用于评定职称以及评定结果如何，取决于多个因素，包括评职文件中的具体要求、期刊的级别、论文的署名位置、发表时间以及单位内部的认可规定等。以下是一些关键点：

省级期刊是由省级行政单位主办的刊物，具有一定的权威性和认可度。

对于中级职称，通常要求至少发表2篇及以上的论文，其中至少1篇在核心期刊发表。

对于高级职称，可能要求更多篇数的论文，并且倾向于在国家级期刊或核心期刊上发表。

论文内容必须与申请人的专业技术领域和工作方向相关。

论文应保证原创性，遵循学术论文写作的基本规范。

发表时间：评职论文通常有有效期限制，超出有效期的论文无法参与职称评定。

署名位置：不同级别的职称对省级期刊上发表论文中的署名位置可能有不同要求。

发表频率：一些单位可能要求避免在半年内频繁向同一家期刊投稿多篇论文。

有些单位的评职文件会要求论文必须发布在不同的期刊上。

如果同一期刊投稿多篇论文，可能只算作投稿一篇。

除了省级期刊，省级报纸、高校主办的学报等也可以作为发表职称评定论文的途径。

综上所述，省级期刊论文发表可以用于职称评定，但需要满足一定条件，并且最好根据单位规定和职称评审的具体要求来选择合适的期刊和发表策略。