亚投行外包员工假期规定是什么？
亚投行，即亚洲基础设施投资银行，是一个政府间性质的亚洲区域多边开发机构。随着亚投行业务的不断拓展，外包员工队伍也在逐渐壮大。关于外包员工的假期规定，以下是亚投行的一些具体规定。
一、法定节假日
亚投行外包员工享有与正式员工相同的法定节假日假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节假日期间，外包员工可享受带薪休假。
二、年假
- 工作满1年不满10年的外包员工，享有5天年假；
- 工作满10年不满20年的外包员工，享有10天年假；
- 工作满20年以上的外包员工，享有15天年假。
年假可在工作期间分批次使用，但需提前向人力资源部门申请。如员工未能在规定时间内休完年假，则可顺延至下一个年度。
三、病假
- 外包员工因患病或非因工负伤，连续请假在3天以内（含3天）的，按病假处理，病假期间工资按实际出勤天数计算；
- 外包员工因患病或非因工负伤，连续请假超过3天的，按医疗期处理，医疗期最长为6个月。医疗期内的工资按当地最低工资标准的80%支付。
四、产假
- 女性外包员工生育，可享受98天产假；
- 符合国家计划生育政策的男性外包员工，可享受7天陪产假。
五、婚假
- 外包员工结婚，可享受3天婚假；
- 符合国家计划生育政策的男性外包员工，可享受7天婚假。
六、丧假
- 外包员工直系亲属去世，可享受3天丧假；
- 符合国家计划生育政策的男性外包员工，可享受7天丧假。
七、事假
- 外包员工因私事需要请假，可享受事假，事假最长不超过30天；
- 事假期间工资按实际出勤天数计算。
八、调休
- 外包员工在规定时间内休完年假、病假、事假等假期后，如有剩余假期，可申请调休；
- 调休期间工资按实际出勤天数计算。
九、加班
- 外包员工加班需经人力资源部门批准；
- 加班工资按当地规定标准支付。
十、假期调整
- 亚投行可根据实际情况调整外包员工的假期规定；
- 假期调整需提前通知外包员工，并征求其意见。
总之，亚投行外包员工假期规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在工作和生活之间取得平衡。外包员工应严格遵守假期规定，合理安排自己的工作和生活。同时，亚投行也将不断完善假期制度，为员工提供更好的工作环境。
猜你喜欢：猎头招聘