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2020余杭卫生系统招聘是否有轮岗机会？

近年来，随着我国医疗卫生事业的快速发展，各地卫生系统对人才的需求日益增长。作为杭州的重要城区之一，余杭区卫生健康系统也积极响应国家政策，不断优化人才引进机制，为广大求职者提供了良好的就业机会。那么，2020年余杭卫生系统招聘中是否有轮岗机会呢？本文将对此进行详细解析。

一、2020年余杭卫生系统招聘概况

2020年，余杭区卫生健康系统根据工作需要，面向社会公开招聘了一批专业技术人员。此次招聘涵盖了临床医学、护理、医学检验、公共卫生等多个专业领域，旨在优化人才队伍结构，提高医疗服务水平。

二、轮岗机会的背景

轮岗制度是一种培养人才、提高员工综合素质的有效手段。在医疗卫生领域，轮岗有助于员工拓宽知识面，提高专业技能，更好地适应不同岗位的工作需求。因此，越来越多的医疗机构开始实行轮岗制度。

三、2020年余杭卫生系统招聘轮岗机会分析

轮岗岗位设置

2020年余杭卫生系统招聘中，部分岗位设置了轮岗机会。具体轮岗岗位如下：

（1）临床医学专业：包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等。

（2）护理专业：包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等。

（3）医学检验专业：包括临床检验、生化检验、微生物检验等。

（4）公共卫生专业：包括疾病预防控制、健康教育、卫生监督等。

轮岗周期

轮岗周期一般为1-2年，具体周期根据岗位需求和员工个人发展情况进行调整。

轮岗待遇

在轮岗期间，员工享受与原岗位相同的工资待遇，并按规定参加社会保险。

轮岗选拔

轮岗选拔主要依据员工的个人意愿、工作表现、专业技能等方面进行。具体选拔流程如下：

（1）员工自愿报名，填写轮岗申请表。

（2）所在科室进行初步筛选，确定符合轮岗条件的员工。

（3）医院人力资源部门对符合条件的人员进行统一选拔。

四、轮岗机会的优势

提高综合素质

通过轮岗，员工可以接触到不同岗位的工作内容，拓宽知识面，提高专业技能，从而全面提升综合素质。

促进人才成长

轮岗有助于员工在短时间内积累丰富的实践经验，为今后的职业发展奠定坚实基础。

优化人才队伍结构

通过轮岗，医院可以更好地了解员工的专业特长和潜力，有针对性地进行人才培养，优化人才队伍结构。

提高医疗服务质量

轮岗有助于员工更好地适应不同岗位的工作需求，提高医疗服务质量。

五、总结

2020年余杭卫生系统招聘中，部分岗位设置了轮岗机会，为广大求职者提供了良好的职业发展平台。轮岗制度有助于员工提高综合素质、促进人才成长，为医院优化人才队伍结构、提高医疗服务质量提供有力保障。对于有意向加入余杭卫生系统的求职者来说，关注轮岗机会，充分利用这一制度优势，将为自己的职业生涯增添更多亮点。