企业绩效评价的文献综述

企业绩效评价的文献综述

企业绩效管理的文献综述可以概述如下：

国外研究现状

绩效管理理论

关键绩效指标法（KPI）：将组织目标分解为各部门及岗位的小目标，促进目标一致性。

目标管理法（MBO）：由彼得·德鲁克提出，强调目标先于工作。

绩效考核方法

平衡计分卡：自20世纪90年代广泛应用，结合财务和非财务指标评估企业绩效。

引入因子分析：用于财务绩效评价，提高评估的准确性和全面性。

绩效考核的影响因素

绩效考核的执行应基于公司文化、激励、计划、发展方案等多方面因素。

国内研究现状

绩效管理定义和目的

研究了绩效管理的概念及其在企业中的应用。

平衡计分卡研究

探讨了平衡计分卡在不同行业中的应用效果。

供电公司绩效考核研究

针对特定行业进行绩效考核的研究。

文献评述

绩效管理研究历史悠久，起源于绩效评估，并在西方工业领域得到广泛应用。

绩效管理理论在西方起步较早，形成了较为成熟的理论体系。

绩效考核方法的研究表明，平衡计分卡和关键绩效指标法是企业常用的绩效管理工具。

绩效考核的执行与公司文化和激励机制紧密相关，对提升企业绩效有显著影响。

研究趋势

绩效管理研究内容涵盖多领域、多角度，但仍存在问题和挑战，需要进一步研究。

随着全球化和市场化的深入，企业绩效评价成为关键管理活动，评价结果对企业管理决策至关重要。

以上综述基于最新的相关文献，提供了企业绩效管理研究的一个概览。