面试企划经理，如何考察其创新思维？

在当今这个快速发展的时代，创新思维已成为企业竞争的核心力量。作为企业的重要角色，企划经理的创新思维直接关系到企业的发展。那么，在面试企划经理时，如何考察其创新思维呢？本文将从以下几个方面展开探讨。

一、案例分析：创新思维在企划中的应用

小米在手机市场竞争激烈的情况下，采用“饥饿营销”策略，通过限量发售、预约抢购等方式，激发消费者的购买欲望。这种策略体现了企划经理的创新思维，即通过独特的营销手段，实现产品的高关注度。

腾讯旗下的《王者荣耀》游戏，凭借其创新的社交玩法、丰富的游戏内容，迅速成为国内最受欢迎的手机游戏之一。这背后离不开企划经理的创新思维，即在游戏设计、运营等方面不断寻求突破。

二、考察企划经理创新思维的策略

在面试过程中，可以询问应聘者过往的工作经历，了解其在企划工作中的创新案例。通过分析案例，评估其创新思维的实际应用能力。

在现实生活中，企划经理经常会遇到各种突发状况。考察应聘者面对问题时，能否运用创新思维提出解决方案，是判断其创新思维的重要依据。

创新思维并非一成不变，随着行业发展和市场需求的变化，企划经理需要不断学习新知识、新技能。考察应聘者的学习能力和适应能力，有助于判断其是否具备持续创新的能力。

创新思维需要与团队成员共同协作，才能将创意转化为实际成果。考察应聘者的沟通和团队协作能力，有助于判断其是否具备将创新思维付诸实践的能力。

在面试过程中，可以设置一些创意性的问题，考察应聘者的创意思维。例如，要求其在限定时间内提出一种独特的营销方案，或者针对某一产品提出创新性的推广策略。

三、如何激发和培养企划经理的创新思维

企业应营造一个鼓励创新、包容失败的氛围，让企划经理敢于尝试、勇于突破。

企业可以定期为企划经理提供创新思维培训，帮助他们掌握最新的行业动态和前沿技术。

设立创新奖励机制，鼓励企划经理积极提出创新方案，并对其成果进行表彰。

定期举办内部交流会议，让企划经理分享创新经验，相互学习、共同进步。

总之，在面试企划经理时，考察其创新思维至关重要。通过以上方法，企业可以更好地识别和选拔具备创新思维的优秀人才，为企业发展注入源源不断的活力。