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劳务派遣用工的加班费计算标准有哪些？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工逐渐成为企业用工的重要方式。劳务派遣用工不仅可以降低企业的用工成本，还可以提高企业的用工灵活性。然而，关于劳务派遣用工的加班费计算标准，许多企业和劳动者都存在一定的困惑。本文将详细解析劳务派遣用工的加班费计算标准，以帮助企业和劳动者更好地了解相关法律法规。

一、法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

3.《劳务派遣暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：“劳务派遣单位应当依法支付给被派遣劳动者加班费，加班费计算标准按照劳动合同法的规定执行。”

二、劳务派遣用工的加班费计算标准

1.加班费计算基数

根据《劳动合同法》第四十四条规定，加班费的计算基数包括以下几种情况：

（1）劳动者在正常工作时间工资的，以正常工作时间工资为加班费计算基数。

（2）劳动者在计件工资制下的，以计件工资为加班费计算基数。

（3）劳动者在综合计算工时制下的，以综合计算工时制下的月工资为加班费计算基数。

2.加班费计算比例

根据《劳动合同法》第四十四条规定，加班费的计算比例如下：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.特殊情况下的加班费计算

（1）夜班工资：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付夜班工资。

（2）高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工种工资：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付特殊工种工资。

（3）带薪年休假工资：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定支付带薪年休假工资。

三、总结

劳务派遣用工的加班费计算标准严格按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定执行。企业在安排劳务派遣用工加班时，应当依法支付加班费，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同和履行劳动过程中，也要充分了解相关法律法规，维护自身权益。