共享经济灵活用工如何应对劳动者权益保障的困境与突破？

随着互联网技术的飞速发展，共享经济作为一种新型经济模式，在我国得到了广泛的关注和应用。共享经济灵活用工作为一种新型的用工方式，以其灵活性和便捷性受到了许多企业和劳动者的青睐。然而，在共享经济灵活用工的发展过程中，劳动者权益保障问题逐渐凸显，如何应对这一困境与突破，成为了一个亟待解决的问题。

一、共享经济灵活用工中劳动者权益保障的困境

共享经济灵活用工中，劳动者与平台之间的关系模糊，难以界定。一方面，劳动者与平台之间并非传统意义上的劳动关系，劳动者不具备传统劳动者的身份和地位；另一方面，劳动者在平台上提供服务，与平台之间存在着一定的利益关系。这种模糊的关系使得劳动者权益保障面临困境。

共享经济灵活用工中，劳动者工资待遇不稳定。一方面，由于劳动者与平台之间不存在固定的劳动合同，劳动者工资待遇往往受到平台规则和市场需求的影响；另一方面，部分平台对劳动者实行“按单结算”，使得劳动者收入波动较大，难以保障其基本生活。

共享经济灵活用工中，劳动者社会保险和福利待遇缺失。由于劳动者与平台之间不存在劳动关系，部分平台不愿为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在面临疾病、工伤等风险时，无法得到应有的保障。

共享经济灵活用工中，劳动者劳动权益难以维权。一方面，劳动者与平台之间缺乏有效的沟通渠道，劳动者在遇到问题时难以得到及时解决；另一方面，劳动者维权成本较高，导致部分劳动者选择放弃维权。

二、应对劳动者权益保障困境的突破

针对共享经济灵活用工中劳动者权益保障困境，应完善相关法律法规体系。首先，明确劳动者与平台之间的法律关系，保障劳动者合法权益；其次，规范平台运营规则，确保劳动者工资待遇稳定；最后，加强对劳动者社会保险和福利待遇的保障。

建立健全社会保障体系，为劳动者提供全方位的保障。首先，鼓励平台为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在面临疾病、工伤等风险时得到应有的待遇；其次，推动平台为劳动者提供一定的福利待遇，如带薪休假、培训等；最后，加强劳动者权益保障宣传教育，提高劳动者维权意识。

加强对共享经济平台的监管，规范平台运营。首先，加大对平台的监督检查力度，确保平台遵守相关法律法规；其次，建立健全平台信用评价体系，对违规平台进行处罚；最后，鼓励劳动者对平台进行监督，共同维护劳动者权益。

创新劳动者权益保障机制，提高保障水平。首先，探索建立共享经济灵活用工的集体协商机制，保障劳动者在工资待遇、工作时间等方面的权益；其次，推动平台与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务；最后，建立健全劳动者权益保障基金，为劳动者提供紧急救助。

总之，共享经济灵活用工中劳动者权益保障问题是一个复杂的社会问题。通过完善法律法规体系、建立健全社会保障体系、加强平台监管和创新劳动者权益保障机制，有望突破劳动者权益保障困境，为劳动者创造一个公平、公正、安全的就业环境。